تاريخ الإضافة : 10.01.2013 15:56
سنيم تسوي وضعية عمال "التعهيد"
الأخبار(نواكشوط) أعلنت الشركة الوطنية للنصاعة والمناجم(سنيم) إصلاح وضعية عمال التعهيد(المقاولة من الباطن).
وقال بيان للشركة، إنه ومنذ "اتخاذ السلطات العمومية قرارا سنة 2010 يقتضي إصلاح وضعية عمال التعهيد (المقاولة من الباطن) كانت سنيم السباقة في اتخاذ الإجراءات الضرورية لتنفيذ مخطط الإصلاح الذي أقرته اللجنة الوزارية المكلفة بالملف تحت رئاسة الوزير الأول".
وأضاف البيان"في هذا المجال تعمل سنيم الآن على ثلاث محاور هي ثمرة تشاور واسع بين الشركاء المعنيين، السلطات العمومية، النقابات المهنية و المشغلين، وهي :
1) التكوين /أو الاكتتاب للعمال المتخصصين الذين يشغلون وظائف دائمة.
2) فرض مهنية وتخصص شركات التعهيد
3) تحسين ظروف العمال التابعين لهذه الشركات".
وقال البيان، إنه في مجال الاكتتاب والتكوين "مكنت الاختبارات المهنية التي أجريت للعمال المتخصصين والذين يشغلون مهام دائمة من اكتتاب 171 عاملا سنة 2012. كما يجري الآن تكوين 511 من هذه الفئة من العمال الذين لم يحالفهم الحظ في النجاح في المرحلة الأولى من الاختبارات ويتضمن هذا التكوين، الذي يجري في مراكز سنيم المتخصصة، برامج ستمكن المستفيدين من التحضير للاختبارات المهنية المقبلة، وستتواصل هذه الاختبارات، التي شملت حتى الآن 80 % من العمال المستهدفين إلى حين الإصلاح النهائي لوضعية هذه الفئة من العمال".
وقال البيان إنه ومنذ ديسمبر 2010 أوقفت سنيم اللجوء إلى التعهيد في المجالات المتخصصة الدائمة.
وأضاف البيان أنه "إثر تدقيق أجري على شركات تمت إضافة بنود جديدة في العقود من أجل جعل هذه الشركات متعهدة بشكل فعلي. ولهذا تم إلزام هذه الشركات بالشروط التالية :
امتلاك مقر رئيسي و وجود طاقم إداري دائم ، مطابقة المدونة التجارية ، وضعية صحيحة في المجال الضريبي و الضمان الاجتماعي، امتلاك نظام تسيير عمالي مقبول (ملفات العمال، كشوف الرواتب ، الكشوف المالية) امتلاك وسائل لنقل العمال ،امتلاك تجهيزات شخصية للسلامة".
وقال بيان للشركة، إنه ومنذ "اتخاذ السلطات العمومية قرارا سنة 2010 يقتضي إصلاح وضعية عمال التعهيد (المقاولة من الباطن) كانت سنيم السباقة في اتخاذ الإجراءات الضرورية لتنفيذ مخطط الإصلاح الذي أقرته اللجنة الوزارية المكلفة بالملف تحت رئاسة الوزير الأول".
وأضاف البيان"في هذا المجال تعمل سنيم الآن على ثلاث محاور هي ثمرة تشاور واسع بين الشركاء المعنيين، السلطات العمومية، النقابات المهنية و المشغلين، وهي :
1) التكوين /أو الاكتتاب للعمال المتخصصين الذين يشغلون وظائف دائمة.
2) فرض مهنية وتخصص شركات التعهيد
3) تحسين ظروف العمال التابعين لهذه الشركات".
وقال البيان، إنه في مجال الاكتتاب والتكوين "مكنت الاختبارات المهنية التي أجريت للعمال المتخصصين والذين يشغلون مهام دائمة من اكتتاب 171 عاملا سنة 2012. كما يجري الآن تكوين 511 من هذه الفئة من العمال الذين لم يحالفهم الحظ في النجاح في المرحلة الأولى من الاختبارات ويتضمن هذا التكوين، الذي يجري في مراكز سنيم المتخصصة، برامج ستمكن المستفيدين من التحضير للاختبارات المهنية المقبلة، وستتواصل هذه الاختبارات، التي شملت حتى الآن 80 % من العمال المستهدفين إلى حين الإصلاح النهائي لوضعية هذه الفئة من العمال".
وقال البيان إنه ومنذ ديسمبر 2010 أوقفت سنيم اللجوء إلى التعهيد في المجالات المتخصصة الدائمة.
وأضاف البيان أنه "إثر تدقيق أجري على شركات تمت إضافة بنود جديدة في العقود من أجل جعل هذه الشركات متعهدة بشكل فعلي. ولهذا تم إلزام هذه الشركات بالشروط التالية :
امتلاك مقر رئيسي و وجود طاقم إداري دائم ، مطابقة المدونة التجارية ، وضعية صحيحة في المجال الضريبي و الضمان الاجتماعي، امتلاك نظام تسيير عمالي مقبول (ملفات العمال، كشوف الرواتب ، الكشوف المالية) امتلاك وسائل لنقل العمال ،امتلاك تجهيزات شخصية للسلامة".
