بسم الله الرحمن الرحيم
الجمهورية الإسلامية الموريتانية شرف –إخاء – عدالة
وزارة الشغل
المفتشية الجهوية بتيرس زمور ازويرات: 20/12/2009


الموضــــــوع : تظـــــــلم وعارضـــة مطلبـــيه

إلي السيد مفتش الشغل الجهوي بولاية تيرس زمور، وبواسطتكم إلي السلطات المحلية والمركزية وحسب السلم الإداري فإني أنا المسمي احمد بن محمد بن أبي الحامل للدليل الوظيفي رقم 16228 وبوصفي الأمين العام المساعد الجهوي لاتحاد النقابات الحرة في موريتانيا. فإني أرفع المظالم الممنهجة التالية لسيادتكم، ومن خلالكم إلي إدارة الشركة الوطنية للصناعة والمناجم (SNIM) والسلطات الإدارية ولتكونوا علي علم أني بحثت هذه التظلمات مع المسؤولين المباشرين التي تعتبر هذه المظالم مسؤوليتهم، وأذكر منهم:
- رئيس الوردية – رئيس المصلحة – رئيس القطاع – مدير المصادر البشرية للشركة.
وهذه التظلمات تعتبر جماعية أكثر منها فردية، حيث أن جميع عمال القطاع يشهدون بصدقها، وذلك علي أمل أن تجد منكم الإصغاء اللازم مقرونا بأفعال تغير الواقع لعمال المأساوي لقطاع "800" وعلي الفور، فقد بلغ السيل الزبى، وليس في ذلك مبالغة بل إنها الحقيقة وان كانت مرة.
والمظالم هي:
أولا: بوصفي سائق شاحنة في القطاع المذكور أعلاه "800" لنقل خامات الحديد، وعند إجراء الامتحان لنيل رقية M3 خرجت بنتيجة 20/16 وذلك يقابل زيادة في الراتب الأساسي بنسبة 15% حسب القانون المعمول به في الشركة، لكن فوجئت بزيادة لا تتجاوز 13% وكانت هذه النسبة يتحصل عليها من كان معدله 20/15، مما يعني أن هناك خطأ ما، أو تزوير، وبعد البحث والعثور علي أوراق الامتحان وجدت النتيجة الأولي 20/16 والتي وقعتها بيدي ووقعت من طرف رئيس الوردية ورئيس المصلحة والمكون وجدتها أبدلت بآخري لم أوقعها وكانت تحمل معدل 20/15.
وهنا أطالب بإعطائي النتيجة الحقيقية والتي وقعتها 20/16 وبالتالي الراتب المقابل لها، وأشير هنا أني امتلك الأدلة القاطعة علي ما ذكرت.
ثانـــيا: في الشهر العاشر وبتاريخ 16/10/09 كنا في الوردية من الساعة 12إلي 21 (التاسعة ليلا) وعند الساعة الرابعة مساء وفي مكان PH2 كان وقت الغداء قد حان وكنت في الشاحنة ولم يكن لديها راديو VHF، وقد كتبت إلي Dispatcheur رسالة أخبره أني سوف أدخل لعطل في الشاحنة و لأني لم أجد فرقة: équipe relève وكذا لانتهاز توقف PH2 و دخلت للغداء بعد موافقته ، وخلال وقت لم يتجاوز 20 دقيقة عدت إلي الشاحنة وعند نهاية الوردية في الساعة التاسعة ليلا فاجئني نائب الوردية ببطاقة سؤال يسأل فيها لماذا دخلت قبل équipe relève فأجبته بما ورد سابقا، ودخلت معه في حوار أقنعته أن لغة الحوار أفضل من التهديد بالعقوبة، وأننا مجتمعون علي مصلحة الشركة ووعدني حينئذ بأن أجيب علي السؤال وفي المقابل يحتفظ بها دون طلب عقوبة، وبعد ثلاثة أسابيع من هذه الحادثة تعطل مبرد الشاحنة التي كنت أسوقها 327 وأدخلتها للمعنيين لإصلاح المبرد، حينها طلبوا من بعض زملائي في الوردية تشغيلها مقابل رشوة الذهاب قبل الوقت عند الساعة الخامسة مساء، عندها أخذوا يبحثون عن مبرر لمعاقبتي علي أعين الزملاء، ولما لم يجدوه أحضروا بطاقة السؤال الواردة أعلاه وطلبوا عليها عقوبة أربعة أيام دون عمل ووافقتهم الإدارة.
ثالــــثا:
1- وليس هذا فحسب وبينما نحن نتناول العشاء جري حديث بين العمال حول الظلم السائد وتحديدا حول قطع العلاوات غير المبرر حسب التصنيف الوارد المعلقة والتي بلونين أحمر وأسود كل من تضمنه القلم الأحمر قطعت عنه العلاوات التالية:
-Prime cable - prime T.PM - P.S.R
وفي أثناء الخوض في حديث الظلم هذا، دخل علي الجمع المسمي : محمد ولد ابي المكلف بفرقة équipe relève وأخذ يوجه لي شخصيا بعض العبارات النابية والاتهامات الباطلة الخطيرة مثل Fainéant و meneur وقد طلبت منه الكف عن ذلك.
2- وفيما بدا أنه أمر مدبر مسبقا، أوقفني : محمد ولد ابي عند الساعة العاشرة والربع مساء وأنا في الشاحنة 314 من أجل استبدالي بسائق، وعند نزولي ذهب وتركني في الغبار والخطورة حيث الشاحنات تجوب ذهابا وإيابا، فصعدت إلي الشاحنة وأخذت VHF و سألته عن الدوافع التي حدت به إلي ما فعل فأجاب أنه يريد بقائي هو الأخير للاستبدال فأجبته أن لي الحق في 30 دقيقة وان تأخرت فالعقوبة محددة في القانون، ومع ذلك واصلت العمل حتى تعطلت الشاحنة (314) التي أخبرت Dispatcheur سوف أدخلها لإصلاحها فوافق، لكن محمد ولد ابي فاجئني في VHF يقول إذا دخل 314 أي الشاحنة التي أسوقها أنا فأخبروني لأضعه علي شاحنة أخري واستمر في ذلك كلما تعطلت شاحنة أخذني إلي أخري، حتى منتصف الليل وثلاثين دقيقة، ومع ذلك لم أرفض أي أمر له، ومع ذلك فقد قدم لي بطاقة سؤال مع أني لم أتناول العشاء إلي في الوقت القانوني.
3- وفي اليوم الموالي ذهبت إلي رئيس المصلحة لإبلاغه بشكوى من محمد ولد ابي حول الكلام الوارد والمسيء. وكذلك لإبلاغه بما فعل في تلك الليلة من الإهانة، ففوجئت به يقاطعني : الشيخ ولد شكرود لن تفلت من العقاب بسبب إدخالك للشاحنات، وبدل إنصافي أمر بإعطاء بطاقة كان ولد أبي قد أعدها، فزادني ذلك أن كل هذه المشاكل مدبرة بتواطئي بين هؤلاء الأشخاص لدعم حجة بعضهم بعضا ، ولأني لم أرفض أي أمر لمسؤول وحافظت علي حضوري في الوقت وحرصت علي التحكم في سلوكي اتجاههم بالرغم من استدراجهم المتكرر لأقع في محظور.
رابعا: وفي اليوم 11/12/2009 كنا في وردية الرابعة صباحا إلي الواحدة زوالا وعند حضورنا لمكان العمل أخذت الشاحنة 309 لتشغيلها وعند خروجي بها إذا بغبار وريح تطبق السماء بالأرض مما دفعني لوقف الشاحنة وتركتها موقودة وأخبرت Dispatcheur بأني انتظر اتضاح الرؤية فوافق وذلك عند الساعة الرابعة وثلاثين دقيقة إلي 5:00، وبينما أنا كذلك إذا بنائب الوردية محمد ولد موسي يقف أمام الشاحنة ويوميئ إلي بضوء سيارته 868 فنزلت إليه وأخبرته أني انتظر اتضاح الرؤية فرد علي كيف؟ وزملائك لم يقف منهم أحد، فأجبت لعلهم لا يكترثون بصحتهم وسلامة شاحناتهم فالأمر يعود إليكم، وأنا أعي ما أفعل خاصة بعد التحذيرات الواردة من القائمين علي سلامة الأشخاص والشاحنات من الحوادث عن طريق الصور الملتقطة لحوادث مأساوية ومروعة في الداخل والخارج، وكذا الدورات التحسيسية HST حول ضرورة الحذر والمحافظة علي السلامة، لم يقنع هذا محمد ولد موس وقال : سأدعي أنك كنت نائما ، فأجبته أنك إذا لم تستح من الله فأفعل ماشئت، وعلي ما تقدم سرده يمكن التأكد هل كنت نائما، وعندها أعطاني بطاقة سؤال، وفي الساعة العاشرة من نفس اليوم دخل رئيس المصلحة محل العمل، فتبادل رئيس الوردية ونائبه الكلام في VHF محرضين علي، فتدخل رئيس المصلحة آمرا أن لا أسوق أي شاحنة، وبعد ذلك استدعاني فأخبرني بأسلوب قاس بأنه سيقطع علاوة Prime Câble، وعلاوة T.P.M، وبأني محروم من الساعة الإضافية بتحديده عملي في الفترة 15h – 7h، فأجبته بأني جئت إليه لرفع الظلم عني وأني ماض علي الرغم من عدم تجاوبه مع طلبي لرفع الظلم عني وعن باقي عمال القطاع.
وليس هذا وحسب فالمظالم في هذا القطاع كثيرة ولا تنحصر في ما ذكر في هذا المحضر مما يستدعي إيجاد حلول له عاجلا وهي :
1- كثرة الحوادث في ميدان العمل مع العراقيل الموضوعة أمام الحصول علي إفادة déclaration accident du travail حيث يتعذر الحصول عليها في وقتها.
2- الفوارق الكبيرة بين الرواتب الأساسية فعلى سبيل المثال نجد عاملين بنفس الرتبة M3 الواحد منهم راتبه الأساسي #118000# والثاني راتبه الأساسي #80000# علي الرغم أن صاحب الراتب الأقل أقدم من الآخر حيث أن الزيادة الاختيارية تعطي لمعايير تفتقر للنزاهة والعدالة.
3- من ناحية الساعات الإضافية فإن عمال القطاع المذكور لا يتقاضون ما يعملونه من ساعات إضافية وكما نطالب (بكاسكروت) في وقته كاملا.
4- وكذا dotation، لا يجدونها كاملة ولا في وقتها.
5- كذلك فإنا نطالب بإعادة النظر في عائدات النحاس الناجمة عن قطع الموصلات العملاقة حيث تباع بالملايين من الأوقية ولا يستفيد منها العمال المباشرون بل تذهب إلي جيوب الكبار الأطر والكوادر .
6- ضرورة القضاء علي لوائح المعلقة باللونين الأسود والأحمر المشجع للحوادث وإعادة العلاوات لأصحابها.
بعد هذا التقرير المرفوع إليكم سيادة المفتش، إنني علي يقين بأنكم ستقرؤون ما ورد فيه، وتقدموا الحلول المناسبة له وبصورة عادلة وعاجلة.
ولكم فائق التقدير.

 مفتش الشغل
 المدير العام
 نائب المدير العام
 مدير المصادر البشرية
 رئيس مصلحة الأشخاص
 الحاكم
 الوالي
 الأمين العام لاتحاد النقابات الحرة
 المنسق الجهوري
 الأمين العام للنقابة الجهوي
 العمدة
 شيخ مدينة ازويرات
احمد بن محمد بن أبي الحامل
الدليل الوظيفي رقم 16228